派遣のお仕事が初めての方へ
ヤマト・スタッフ・サプライでは3つの紹介方法をご用意しています。
お仕事の紹介方法
一般派遣
人材派遣は、派遣社員・派遣元（ヤマト・スタッフ・サプライ）・派遣先の三者で成り立っています。
派遣社員は予め決められた期間、派遣先の企業で業務を行う仕組みです。
派遣先と当社が労働者派遣契約を結び、派遣社員は当社と雇用契約を結びます。
派遣先での就労は派遣先企業からの「指揮命令」に従って働きます。
雇い主は当社（ヤマト・スタッフ・サプライ）となりますが、実際の職場となる会社が派遣先企業になる点がアルバイトやパートと大きく異なる点です。
有料職業紹介
求人および求職者の申し込みを受けて、求人企業と求職者の間における雇用関係のあっせんをすることです。
紹介予定派遣
派遣期間終了時（最長6ヶ月）に直接雇用契約を結ぶ事を目的とした雇用形態です。
派遣先と派遣スタッフそれぞれに求人・求職の意思・条件を確認し、その上で職業紹介を行います。
「採用後のミスマッチを防ぐトライアル雇用」として有効な方法と言われています。
就業までの流れ
登録およびお仕事のご案内に関する費用は、一切必要ありません。
ご登録は就業をお約束するものではありません。ご期待に添えない場合もありますのでご了承ください。
担当からご連絡
面接日程などのご連絡をいたします。
面接
面接を実施します。
職場見学
当社営業担当と一緒に、就業先を見学します。
手続き・雇用契約
採用された場合、当社派遣社員として雇用契約を結びます。
お仕事スタート
アフターフォロー
就業中も、当社営業担当が定期的に訪問し、状況をお伺いします。
ヤマト・スタッフ・サプライのサービス
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人材派遣・人材紹介サービス
ヤマトグループ関連会社としての運送・物流の知識を活かし、コンサルティング型人材サービスを提供。経験豊富な人材を確保し、評価されています。
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軽貨物配送サービス
ヤマトグループOB、OGを含む一定水準のフレキシブルドライバーで構成。起業を検討中の方は説明会へ参加し、個人事業主として活躍しませんか？
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作業代行サービス
地域密着のスタッフと全国配置の現地管理者（スーパーバイザー）で、地域から全国規模の作業に対応。
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安全教育支援サービス
運輸業において、安全教育は大きな課題です。当社ではヤマトグループで培った安全教育をベースに、多方面から安全教育をサポートします。
